Организация и регулирование оплаты труда Вариант 5 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4129 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10195 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Системы участия работников в прибыли, разновидности этих систем. Приведите пример одной из известных Вам систем участия в прибыли, порядок определения суммы, направляемой на поощрение работников. 3 Задача 1 8 Задача 2 9 Задача 3 10 Список использованных источников 11 |
|
Отрывок: |
1 Системы участия работников в прибыли, разновидности этих систем. Приведите пример одной из известных Вам систем участия в прибыли, порядок определения суммы, направляемой на поощрение работников. Под системами участия работников в прибыли компании понимается разделение между ними и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности или качества. При этом рассматривается производительность всего предприятия или производительность участка, т.е. групповая или коллективная эффективность, и премирование всех работников, а не избранных. Отметим, что все эти системы ориентированы на работников, получающих почасовую заработную плату, индивидуальные трудовые усилия которых не всегда напрямую связаны с конечным результатом. Это и служащие, и рабочие-повременщики [1, c. 215]. Система Скэлона. Основана на распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно – выработки в расчете на одного работника. Сначала определяется доля фонда заработной платы в стоимости объема реализованной продукции Ко [1, c. 215]. Если доля заработной платы в стоимости продукции меньше запланированной доли Ко, то сумма экономии S, подлежащая распределению, определяется как разница между фондом заработной платы, исчисленному по первоначальному нормативу от фактических затрат. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Контрольная 1 вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7922 | |
Тема: | Уровень развития экономик России, Китая, Бразилии, Индии и ЮАР: сравнительный анализ / Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГАТУ имени П. А.Соловьева | |
Просмотры: | 8029 | |
Тема: | Статистика вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 8643 | |
Тема: | КН Вариант 5: 5.Психологические особенности деятельности бизнесмена. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8830 | |
Тема: | Лаб.работа вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Лабораторная работа | |
Вуз: | КемТИПП | |
Просмотры: | 4956 | |
Тема: | Витамины их влияние на рост и развитие ребенка. Гипо- и гипервитаминоз. Антивитамины. Вариант 50 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БГПУ | |
Просмотры: | 9409 | |